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其他的部门都是先招聘部门负责人，然后再由部门负责招聘员工，这种方式可以提高效率，让安琪的公司在很快的时间内投入运营，当然，也有弊端，会造成部门负责人拥兵自重。 这些部门负责人基本都会选择自己曾经所在公司的部下，或者自己的朋友，让他们进入公司，这会造成这些部门负责人的权力过大，导致安琪的实际管理权下降。 当初安琪选择这种方式，可以让新组建的公司，在很短的时间内进入正式运营，这也是当初不得而为之。不过，安琪心里很清楚，这种方式存在很多彼端，所以也采取了一些手段，安插新人，内部调岗等手段，削减部门负责人的实际掌控权。 当然，这些都是小手段，真正的杀手锏是公司最后组建的一个部门，也是安琪亲自组建的部门，公司法务部。这是安琪最为重视的部门，也是目前为止，安琪最...